頻繁に求人募集をおこなっている企業について、その原因を分析してみよう。新規プロジェクトや支店を増やすために相当数の人数を確保する必要があれば、数回にわたり募集をおこなうことはある。そうでもないのに社員の募集を繰り返している企業は、定着率が悪く、募集をしても求める人材を採用できていない可能性がある。未経験者の募集については、なぜ未経験者を採用するのか、検討してみる必要がある。転職では通常、前職の経験を活かせる人材を採用する。未経験でも採用するという企業側の意図をくみ取って転職活動をおこなうべきだ。採用してもすぐに辞めてしまう、募集をしても応募者が集まらない企業は、何らかの問題がある可能性が高い。
（参考情報）
転職のリクルートエージェント
http://www.r-agent.co.jp/
→ 転職サイトへ
固定給の比率が低く安定した生活が期待できない、残業が当たり前で休日出勤が多い、通勤に不便な立地等、様々な理由が考えられるが、離職率が高いからといって選択すべき企業ではないと決め付けてはいけない。定職率が悪い企業であれば、転職者と既存社員の隔壁もなく、昇格のチャンスがあるかもしれない。数年勤務すれば、幹部社員として企業で思うような仕事ができる可能性もある。なぜ定着しないかを見極め、あなたのキャリアプランと照らし合わせてメリットがないか検討してみよう。